在人们的传统印象中，爸爸们不会给女儿编辫子，不懂洗衣机工作原理，宝宝哭闹时也不会安抚，只负责每天赚钱养家，下班回家后就做起了“甩手掌柜”，对家务活一概不问……
然而，分析表明，这种刻板印象如今已经过时了。
自新冠肺炎疫情爆发以来，英国的全职爸爸数量猛增了三分之一，专家们称这是一种“巨大的”文化转变，这种转变大大增加了父亲们与孩子度过的美好时光。
英国国家统计局的最新数据分析显示，当前全职爸爸在全职父母中的占比达九分之一，高于 2019年十四分之一的比例。同期离开工作岗位照顾家人的爸爸人数增加了34%。
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全职爸爸正当红 妈妈不再是唯一的家庭顶梁柱
今年7月至9月期间，有14.1万名父亲待业在家，与2019年同期相比增加3.6万人，自疫情以来，英国失业总人数约达60万人。
Fatherhood Institute联合首席执行官阿德里安·伯吉斯说，疫情导致了父亲们的生活发生很大改变。分析显示，自2015年以来，英国所有父亲花在照顾孩子上的时间增加了近五分之一 (18%)，从2015年的平均每天47分钟增加到2022年的55分钟。
“职场妈妈越来越多，爸爸们也就越来越多地照顾孩子和做家务。当谈到我们如何衡量性别平等时，这两个领域发生的巨大转变不容忽视，”伯吉斯说。
虽然全职爸爸仍然是少数，但数据显示，同期全职妈妈的数量下降了11%。今年7月至9月，有120万母亲因家庭原因离开劳动力市场，与2019年同期相比下降了10万。
英国国家统计局的数据显示，无论有没有孩子，男性和女性的返岗趋势都大体相似。
与2019年同期相比，2022年10月因家庭原因未返回职场的男性人数增加了5%，而女性人数则下降了16%。然而，与去年相比，为了照料家庭而退出劳动力市场的女性人数增加了 2.5%，即35,000人，而男性人数下降了1.6%，即4,000人。
照料家庭是女性退出劳动力市场的主要原因之一。有28%的女性出于家庭责任而退出劳动力市场，而在男性中这一比例仅为7%。
曾从事电子商务营销工作的罗宾·刘易斯在他的孩子迪伦出生约18个月后成为了全职爸爸。“如果我还在办公室工作，我想我不会想成为全职爸爸，”他说。虽然这段经历充满挑战，令人疲惫，但这让他对职业女性在生完孩子后面临的挑战有了完全不同的看法。
“如果你让男人成为全职爸爸，让他们从不同的角度看待问题，我认为通过这种方式，能让我们做出改变，”他说。
疫情似乎也影响到了职场父亲们照顾孩子的时间。根据英国国家统计局的数据，在2014-2015 年，英国妈妈们花在照顾孩子上的时间比爸爸们多86%，而在2020年3月至4月，这一比例下降到13%。
尽管男女之间的差距仍然很大，但相比以前有所缩小。2022年3月，女性花在照顾孩子上的时间比男性多53%——差距缩小了33个百分点。
伯吉斯说，研究表明，从1970年代到2000年代中期，英国父亲花在照顾孩子上的时间稳步上升，随后趋于平稳。
“父亲们基本上一直在减少睡眠和个人休闲时间，转而照顾他们的孩子，但到2015年，这种发展态势趋于稳定，似乎不再变化。”她说，“看来疫情确实是变革的催化剂。”
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职场精英化身“煮夫”，好爸爸角色大转变
斯科特·詹姆斯·柯里是两个女孩的父亲，他说他已经决定在家里建立自己的建筑设计事务所，这样他就可以更多地照顾女儿并支持妻子的事业。“我非常怀念我们第一个女儿刚出生的那段时光，我早上6点离开家，晚上7点回家，”他说，“我当时想的只是：再坚持一下，过段时间情况一定会变好的。”
现在，他每天送大女儿伊莎贝尔上学，去托儿所接15个月大的小女儿内拉——而且经常在孩子们都睡下后继续工作。“每一天，我都要更关心我的孩子。而且，这种简单的生活，让我感到很幸福。”
他的经历绝非个例。统计数据显示，在家工作的父亲人数显著增加。职场爸爸们现在在家工作的时间是疫情前的6.5倍——如今，他们有超过三分之一的工作时间都是在家里度过的，而在2014-2015年这一比例仅为6%。
职场妈妈们同样也增加了在家工作的时间，但幅度没有那么大——她们有27%的工作时间在家度过，而之前这一比例为8%。
普利茅斯商学院人力资源研究讲师茉莉·凯兰博士进行了一项关于疫情期间父亲生活方式转变的研究。“现在更多的父亲们在家吃饭，他们喜欢了解他们的孩子，而且更积极地参与讨论，”她说。社会终于开始转变了。
“如今‘好父亲’的角色发生了真正的变化——爸爸不再和之前一样，只负责养家糊口。现在，如果你想成为一个好爸爸，人们期望看到的是你在日常的育儿中积极参与，而不仅仅是支付账单。”
伯吉斯说，尽管一些政客抗议工人必须回到办公室，但混合工作制仍将继续存在。“这对家庭来说是个好消息，”她说，“如果越来越多的妈妈们去工作，她们的收入就会增加，性别收入差距就会缩小，她们就会拥有更多的权力。这有利于她们在家庭中取得更平等的地位，同时有利于孩子未来的健康发展。”
