正是就业季，长三角招聘市场花招层出不穷。比如，浙江绍兴，江苏南京、常州等开展直播带岗，针对大学生、农民工、退役军人等不同群体举行招聘专场，吸引人才。浙江温州、台州开启人才夜市，到当地夜市“出摊”开招聘会，开展就业服务。
这些都是解决就业问题的探索，但最终效果究竟如何，还有待持续关注。
“直播带岗”不能替代线下招聘会
“直播带岗并非新事物，但近几年的变化很大。”绍兴市人社局就业人力中心副主任祝烨告诉记者。早在2020年，绍兴就把各类招聘搬到了“云上”。当时，受疫情影响，绍兴暂停了原定在春节后举行的32场线下招聘会，转而在线上组织招聘系列活动，通过直播，求职者们可看到企业的工作环境、生活环境、岗位特点。
另一个变化是，直播带岗的招聘要求更精细化了。“我们会分行业、分工种、分学历对接招聘需求，其中最常见的就是办专场，对企业、岗位和应聘者都提前做好工作，方便匹配。”祝烨说。
近几年，直播相关技术瓶颈已有所突破。“以前的直播缺乏互动性，大多数时候都是听企业介绍情况，偶尔会回答评论里的一些提问，很难深入，投简历也不能实时投递，得先发送到企业邮箱，很不方便。”祝烨表示，现在通过技术升级，互动性大大增强。
问题也依然存在。祝烨测试过，考虑到实际效果，每场直播带岗最多只能安排3-4家企业，涉及面有些过小。此外，即便现场连麦，但连麦人数有限，交流的机会还是偏少。“直播带岗的优势是给用工双方提供了更多交流的机会，有助于减少信息差。但现阶段还存在很多问题，需要线下招聘进行补充。”祝烨预计，直播带岗依旧不能替代线下招聘会，至少还需要小规模、精细化的线下对接会作为补充。
配套的就业服务必不可少
今年1-6月，绍兴共开展直播带岗40场，371家次企业提供13810个岗位，线上参与人数146196人；在常州，今年已开展30余场直播带岗活动；南京也发力直播带岗，举办相关活动超过20场。绍兴和南京的人社局局长，也在直播间出现过，尝试“云带岗”。
直播带岗只是服务的一部分，其他配套的就业服务必不可少。从目前的尝试来看，直播带岗存在一定的“长尾效应”。祝烨解释：“并不是说今天直播完了，就没有人来投简历了。根据数据分析，直播完后的1-2天内可能是简历投递的高峰，而整个过程一般会持续一周左右。”对政府部门来说，举办直播带岗活动，不仅前期要筛选企业和审查资质，后期还对企业实际招聘情况的跟进分析，才能持续提升直播带岗的转化率。
近几年，直播带岗这一模式从企业自发到政府搭台，逐步迈入规范化发展阶段，但它仍有需要完善的空间。一方面，政府应该更加积极作为，推动直播带岗平台建设和资源互通；另一方面，企业也可以努力丰富场景、创新形式，比如将直播间搬进工厂，或是增设与企业在职人员采访的环节等。对求职者而言，既要提升自我的竞争力，也要提高警惕，注意对招聘信息的保存和劳动权益条款的关注。
