01
在社会经济学当中，有这么一个名词——马太效应。
所谓的马太效应，就是穷者愈穷，富者愈富的意思。有钱人拥有的资源多了，就证明普通人拥有的资源少了。这，就是我们常说的“物竞天择，适者生存”的自然规律。
在竞争逐渐加剧的自然规律当中，产生了这么一种情况，名为“内卷”。
内卷，到底是什么意思呢？直白一点来说，就是资源恒定不变，而竞争的人越来越多，于是乎“内卷”的情况就出现了。
在今时今日，我们会发现，小孩子上学读书，需要内卷；大学毕业后出来工作，需要内卷；就连赚钱，也需要内卷；等我们老去的那一天，养老也需要内卷。
“内卷”二字，可以说贯穿了我们的一生。我们无时无刻，都活在了内卷当中。也许，卷到最后，每个人都会被淘汰。
谈到“淘汰”，我们都会惊恐万分，觉得自己拼搏一生，付出了所有的劳动力，为什么还要面临“被淘汰”的风险呢？
用市场的话来说，市场是逐利的，你达不到别人逐利的目的，那你就会被市场抛弃。
02
我们不妨思考一个问题，内卷到最后，到底有什么结果呢？
我们先看看职场的情况。
在以往，很少出现“35岁优化”的职场定律。而在这几年，这种“35岁就淘汰”的职场问题越来越多，基本成为了职场的潜规则。
特别是在一些大公司当中，不招聘35岁以上的普通人，只要30岁以下的员工。公司的内部，也在“末位淘汰”35岁及以上的员工。
从网络数据上，我们可以得知，如今互联网大厂员工的平均年纪，都在30岁左右。个别互联网大厂员工的平均年纪，达到了31岁。
这就说明了一个问题，内卷下的普通人，无论你是考试的卷王，还是职场中的卷神，抑或者你是否选择加班，到了一定的年纪，你还是会被淘汰。
曾经有一位互联网大厂的程序员说过，自己是985硕士，读的是计算机专业，原以为可以跟上潮流，安安稳稳。谁知道30岁后，各种裁员就层出不穷。
没办法，就算你是老板，也会选择招收新的员工，因为他们更便宜，也更有做事的效率。
这，就是如今职场的“内卷常态”。你我，皆在其中，难以改变，除非成为了老板。
03
如今的内卷，到底是刚开始，还是发展到最后了呢？
有一位社会学研究者说过，发展是永无止境的。随着科技进步的发展，一切用工方式都会发生改变，包括赚钱的方式。
说得直白一点，人类社会是不断发展的，科技是不断突破的，那“内卷”也是逐渐加剧的。如今的内卷，也许只是刚开始而已。
学生内卷，当下严重，未来会更严重；职场内卷，当下严重，未来会更加残酷；养老内卷，仅仅是刚开始而已，未来老龄化趋势，会让内卷更严重。
更重要的是，“科技”的发展，就不仅是“内卷”的问题了，还有淘汰以及取代的问题。
很多人都觉得，科技发展了，就一定会让生活更加便捷，会让生存的方式更加轻松。但我们都忘了一点，科技下的机器人，那是可以顶替某些人类岗位的。
简而言之，内卷到最后，淘汰我们的，并非是人，而是“人工智能”。
操控人工智能的人，很少。而人工智能所能替代的岗位，特别多。试想，你的岗位被替代了，那你失业了，也找不到工作，那你不就被淘汰了吗？这，就是生活的残酷所在。
04
内卷的竞争者，有人，也有人工智能。
如今，我们一谈到失业，就会想到那些被迫送外卖，被迫送快递，被迫当保安，或者被迫开网约车的人。当然，这也是一种谋生方式。
可是，上述这些职业，真的不会被替代吗？很遗憾地说，如今有些岗位，已经被人工智能替代了。
比如说，在一线城市的快递点，我们可以看到很多“无人快递车”。在某些工厂，就连保安也不要了，直接“智能刷脸”入门。
哪怕送外卖，也是可以用人工智能替代的。试想，人工智能在短短几年内，就能替代如此多的岗位，又何谈是几年，甚至十年之后呢？
说得难听一点，有些车，都能无人驾驶了，连司机都不用了。如此，你又能找到什么工作呢？
从小开始，你跟别人内卷。长大后，在科技飞速发展的年代，我们还需要跟人工智能内卷。这，就是80后、90后以及00后，还有未来的人的宿命。
淘汰，那是很常见的事儿。要知道，有很多孩子，从生下来的那一刻，就已经被淘汰了。没办法，家境以及资源，决定了人之未来。这是不可改变的市场竞争规律。
每个人，都只能“另谋出路”。
文/舒山有鹿
