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选用人才不宜求全责备

“五曰以小怨弃大德,六曰以小过黜大功。七曰以小短掩大美。” 这三条是讲求全责备。

《群书治要·袁子正书》:“故凡用人者,不求备于一人。桓公之于宁戚也,知之矣。”凡是君主、领导用人,都不能对人求全责备。齐桓公和宁戚的故事讲的就是这个道理。

宁戚想去齐桓公那里求得官职,事奉桓公,但是他穷困潦倒,没有办法举荐自己。于是他为走商的人驾车,终于来到齐国,晚上住在城门外。齐桓公刚好到郊外迎接客人,晚上开了城门,让赶车的人都回避。宁戚正好在车下喂牛,看到齐桓公,赶紧敲响牛角,唱起凄厉的商歌。桓公听到歌声后说:“这唱歌的人可不是平凡之人。”从这里可以看到,桓公也了不起,他听一个人唱歌的歌声,就知道这个人不平凡。于是,桓公就命令把宁戚载进城去。

齐桓公返回国内,宁戚来求见,劝说他要统一整个国家。第二天,宁戚又来求见,劝说他要称霸天下。齐桓公听了他的进谏,非常高兴,想任命他做官,委以重任。但是群臣提出了不同意见。有人说,宁戚是魏国人,魏国离齐国不远,不如派人去打听一下,如果他确实是贤才,又有德行,再任用他也不迟。

桓公说:“你讲得不对!如果去打听他,恐怕他会有小的过恶。因为有小的过恶就忘记了他大的好处,这是君主之所以失去天下贤士的原因。而且人才本来就是难以用尺度去衡量的,并非十全十美,我们只要用他的长处就可以了。”所以桓公没有派人打听宁戚的为人,而是对他委以重任,封他为卿。正是因为桓公对于宁戚的举动很得当,对他很信任,所以得到了贤士,能够称霸天下。可见,大多数人都不是圣贤,都有小的过失、不足、缺点,如果希望人没有任何瑕疵是办不到的,所以任人不能够求全责备。

《群书治要·文子》:“今人君之论臣也,不计其大功,总其细行,而求其不善,即失贤之道也。”现在,当君主评论臣子的时候,不在意他大的功劳和贡献,而在他细小的行为上作文章,挑剔小的不善、小的错误,这是失去贤士的原因。“故人有厚德,无问其小节;人有大誉,无疵其小故。” 所以一个人有很高尚的德行,就不要在他细小的行为上作文章;一个人有很大的声誉,就不要在小的不足上挑剔。这都是提醒人们,人无完人,要想求取十全十美、一点错误都不犯的人,是很难找到的。

《群书治要·文子》:“自古及今,未有能全其行者也,故君子不责备于一人。” 从古至今没有十全十美、德行无可挑剔的人,所以君子不求全责备于任何人。“夫夏后氏之璜,不能无瑕;明月之珠,不能无秽,然天下宝之者,不以小恶妨大美也。”夏禹佩戴的璧玉,也不是没有瑕疵的;夜明珠也不是没有污点的。但是天下人仍然认为它们是宝贵的东西,不以小小的瑕疵妨碍它们的大美。“今志人之所短,而忘人之所长,而欲求贤于天下,即难矣。”如今只记着别人的短处,而忘记了他的长处,还想在天下求取贤才,这是难上加难。

可见,即使是珍贵的璧玉、夜明珠,也都不是没有瑕疵的。如果我们对人求全责备、过于挑剔,就很难求得贤才。

古人说:“任人之工,不强其拙。” 任用人才只要任用他的特长之处就好,不强求他做不到的地方,这是任人的大纲。这都是提醒领导者任人不能够求全责备,否则也会失去贤才。

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